¿Como está la chamba? (V): Sube el desempleo, faltan trabajadores (cualificados)

Siguiendo la serie de posts sobre el trabajo, quiero hacer una reflexión sobre dos datos que en una primera lectura pueden ser incompatibles, El desempleo en México sube a su mayor nivel desde 2012 pero en un horizonte temporal mayor, encontramos unos datos mas prometedores comparado a 5 años  y Empresas mexicanas con déficit de trabajadores cualificados pero lo que son es reflejo de un cambio interesante en la dinámica laboral del país, que debería servir de motor para una reforma profunda en la base del mercado desde un país de mano de obra barata hacia un país con mano de obra cualificada, aportando valor, desarrollo y siendo reclamo para empresas internacionales, generando una base de empresas accesorias y de servicios. 

Cada año aproximadamente un millón de jóvenes se incorporan a la Población Económicamente Activa (PEA), mientras que en el país se generan entre 400 mil y 500 mil nuevos empleos; “siempre tenemos un remanente que se va sumando a una población inactiva”, si bien este análisis corresponde al mercado general, no al desarrollo del sector mas especializado dentro del mercado laboral. 

"El 43% de las empresas mexicanas no encuentran los trabajadores calificados que requieren y en algunos sectores este porcentaje supera el 80%". Este dato es un área de oportunidad tremenda si se sabe manejar por parte del estado en cuanto al enfoque de la capacitación de la población. Pero viendo que no es un tema con una celeridad acorde con la necesidad que comentamos, hay empresa como Pirelli y Wolkswagen que están participando y desarrollando centros de capacitación por vía de diplomados, para tener no solo acceso a personal formado, si no con una formación específica y volcada en sus propias necesidades. 

Hay que tener en cuenta al valorar estos datos, que a México ha llegado el desarrollo tecnológico robotizado bastante mas tarde que a Europa y EEUU, asestando un fuerte golpe a la línea de flotación bastante estable que conformaba una clase media con trabajos como agentes de viajes, asistentes, servicios personales... sustituidos por la tecnología y que en gran parte no han sabido reaccionar, como país e individuos, a un reciclaje laboral. Y añadamos también el alto porcentaje de la tasa de trabajo informal que es realmente elevada en este pais, y hemos analizado en otras entradas. Comparando cierre de 2013 con cierre de 2012 hay en el país 29.6 millones de personas con un empleo informal, lo que representa un avance de 0.7% respecto a igual periodo de un año antes y representó 58.8% de la población ocupada. En tanto, la subocupación, que se refiere a las personas que buscan una segunda fuente de ingresos, alcanzó una cifra de 4.1 millones de personas, es decir, una de 8.2% respecto a la población ocupada

Pero al margen de esta via de crecimiento laboral, históricamente México se ha nutrido de trabajadores en miroempresas y PYMES familiares. Se estima que hasta el 95% de las PYMES mexicanas están siendo de entera propiedad de familias. En realidad, el 43% del valor del mercado de valores de México se encuentra en las empresas controladas por una sola familia, la de Carlos Slim. Una incidencia tan alta de las empresas familiares es también típicamente latinoamericana. En Europa, sólo alrededor del 80% de las empresas son de propiedad familiar.

Esta tendencia no experimenta variaciones hacia empresas formadas por socios no familiares, básicamente por la desconfianza que se genera fuera del entorno familiar el compartir negocios. Y es que cuando vives un tiempo en México y te relacionas con empresarios, la mayor parte de los consejos giran en torno a tener cuidado con tener socios mexicanos. En cambio la familia se percibe como el colchón en el que todos confían. 

Twitter: @doncarriedone

PROMEXICO 2014: (II) ESPERANZA Y CONFIANZA JUSTIFICADAS

Comparto mi  artículo publicado por IDaccion . 

Lo que dio de sí Promexico 2014 (II): aprovechar las oportunidades de internacionalización

Seguimos con el resumen de las jornadas de ProMéxico Global que se celebró a finales del mes de marzo.

Anteriormente hablamos del taller sobre negocios con la UE. Si nos fijamos por sectores, ProMéxico se dedica en un 60% a la inversión en proyectos, un 25% a la exportación y un 15% a la internacionalización de empresas mexicanas. El sector agro-alimentario y del mar es básico, pero el que más trabas encuentra en la logística, especialmente en la certificación y los permisos de distribución. En aeronáutica se ha desarrollado en México una pirámide inversa, se atrajo primero a las grandes fábricas y luego se ha desarrollado poco a poco a otros niveles de servicios a su sombra.

En las charlas de la ponencia se especificaron las oportunidades que se ven en México, como el sector automotriz y aeronáutico, que son muy importantes en la UE. Se necesita educar al emprendedor mexicano para que acepte preparar certificaciones europeas. Y otro concepto que también se debatió es que hay que pasar del “hecho en México” al “creado en México” y fabricado en otro lugar. El Norte África es buen destino para fabricar lo que se quiera distribuir en Europa, usándolo como plataforma.

México está condenado a crecer por consumo y plataforma logística hacia EE.UU. Está creciendo exponencialmente como fuerza de trabajadores certificados y el sentir general de los representantes de multinacionales, es que el trabajador mexicano de media, se implica más con la empresa que en otros países, lo que hace una diferencia de valor agregado importante. Además las materias primas en muchos sectores son de vanguardia. También se expresó la tranquilidad a los grandes inversores de que en este sexenio que no habrá variaciones fiscales significativas, y que hace que ese planteen aumentar su producción en el país.

Como resumen, se debe entender en México que hay economías similares en crecimiento hoy en día, pero la base es unir la logística inteligente con la certificación del capital humano, el reto es cambiar ciertos paradigmas, lo cual no va a ser fácil, ni mucho menos.

La estabilidad macro que arroja este sexenio, con el riesgo país controlado, además de las mejoras de precios producto de la competitividad, hacen que varias empresas multinacionales como Pirelli, Bosch, Volkswagen o Airbus localicen en México (Puebla y Guanajuato por ejemplo) algunas de sus principales plantas de producción en Norteamérica. Ahora es turno de la labor de ProMéxico y del desarrollo de los planes con respecto a emprendimiento e internacionalización que estos aspectos favorables tengan un efecto que plantee un cambio en la economía de éxito y ruptura con modelos anteriores.

Lo importante para el crecimiento del tejido empresarial e industrial de México, es que se aproveche el generar industria de apoyo y servicios de calidad a esas multinacionales, y se desarrolle tecnológicamente y por medio de la capacitación para competir con importaciones que copan el mercado doméstico e incluso innoven y exporten generando valor propio.

PROMEXICO 2014: (I) ESPERANZA Y CONFIANZA JUSTIFICADAS

Comparto mi  artículo publicado por IDaccion . 

Lo que dio de sí Promexico 2014: la relación comercial con UE y la innovación administrativa

El ecosistema exportador mexicano se dio cita en la ProMéxico Global a finales del mes pasado en el World Trade Center de la Ciudad de México para hablar de las oportunidades de internacionalización de las empresas y la inversión en la venta de sus productos y servicios a otros países del planeta.

Las jornadas de Promexico Global me dejaron la idea de que hay esperanza y confianza por parte de los socios comerciales y las grandes empresas a nivel global en el desarrollo de México de cara a los próximos 20 años, así como en la transformación de fuerza laboral barata en capital humano certificado y de calidad.

Durante los días que duró, tuve la oportunidad de asistir a conferencias y talleres en los que se proyectó la idea de que México persigue el desarrollo y la implementación y con estas herramientas quiere empezar a tejer su propio tejido social e industrial del país.

Los talleres sobre herramientas digitales y ventanilla única en México me dieron toda la sensación de que, en este sexenio, la inversión en un desarrollo tecnológico que facilite a los ciudadanos el acceso digital a los distintos estamentos gubernamentales para acceder a un servicio rápido y eficaz va en el buen camino. Me parece un esfuerzo superior por parte de las instituciones gubernamentales, ya que una de las principales quejas en materia administrativa que he palpado entre la gente en mi estancia en México siempre ha sido la carga burocrática, las distancias entre los puntos donde realizar las gestiones y el tiempo que todo ello conlleva.

El taller sobre innovación en México, arrojó datos bastante sorprendentes sobre el momento de desarrollo del país en cuanto a propiedad intelectual, donde al cabo del año los extranjeros registran el doble de patentes que los nacionales. México es consumidor de tecnología pero el esfuerzo de varias secciones gubernamentales está enfocado también en que sea creador. La transferencia de tecnología es ceder derechos de propiedad intelectual a un tercero para que desarrolle el negocio y comercialice el producto o servicio, es una parte del negocio poco desarrollada en el país por la iniciativa privada, y se reduce a la aportación de universidades y fundaciones.

Un ejemplo de las iniciativas que se están desarrollando es el ATTP (Advance Tecnology Transfer Project) que integra a estudiantes destacados con empresas. De esta iniciativa ya han salido este año 53 proyectos a partir de tecnología que podrían desarrollarse como empresas. También se está incentivando crear una base de estudiantes de negocios especializados en tecnología, integrándoles con ingenieros para generar sinergias y preparar equipos de trabajo especializados en las universidades. La base de este proyecto es crear industria y empresas propiamente mexicanas.

Muy interesante el taller “Hablamos de negocios con la Unión Europea”, en el que se desgranó la situación y problemática de los negocios con la UE que, a pesar de ser un socio y un mercado con mucho potencial, tiene un importante desequilibrio en lo referente a las importaciones y exportaciones: para la UE, México ocupa el lugar 16 entre sus socios comerciales, mientras que para México la UE es su tercer país más importante (según datos del 2012).

En el año 2000 se firmó el TLCUEM, acuerdo global de comercio entre ambas partes que para México supone diversificación, inversión, crecimiento y empleo. Se trata de un libre comercio industrial, parcial agrícola y muy parcial en servicios, que genera reglas comunes y mecanismos de estandarización para facilitar el movimiento de mercancías y dio como resultado, ya en 2013, buen funcionamiento, claridad, transparencia y un aumento considerable de flujos. Este acuerdo aun queda muy lejos del tratado de libre comercio con EE.UU., ya que México en este caso exporta 1.000 millones de dólares al día, de los cuales el 80% a EE.UU. (casi un millón al minuto).

En resumen de la jornada, se apreció un esfuerzo por modernizar la administración y la burocracia para facilitar el acceso al emprendimiento y los trámites que genera, así como el desarrollo de programas para generar capital humano certificado, preparado y dispuesto para el emprendimiento digital y tecnológico, lo cual faltaba por preparación y enfoque en el país los pasados años. Así mismo, también se puso de manifiesto la importancia  de la Unión Europea como socio comercial, aunque se presentaron interesantes programas comunes para desarrollar ese mercado bilateral.

¿Cómo está la chamba? (IV) para profesionista/profesional cualificado,diplomados.

A la hora de aterrizar en un nuevo país, donde la competencia es muy elevada en puestos cualificados tenemos que conocer el entorno y las debilidades y fortalezas del mercado laboral para poder enfrentarnos a él.

En México cada año aumenta el número de recién licenciados, ya que la población experimenta un desarrollo hacia una forma de cebolla en cuanto a pirámide poblacional, y los recursos de las familias humildes gracias a microcréditos y una conciencia mayor de la importancia para los jóvenes de una preparación superior, pero el desarrollo estimado hasta 2030 es que en esos años alcance su pleno potencial de mayoría de población en edad laboral.

Por que es importante esto? porque implica un aumento de competencia que ya ven las empresas como pude presenciar en ProMéxico Global esta semana, las principales empresas valoran mucho el aumento de capacitación dentro del país, y colaboran además activamente en ello. 

En México existen como vías de especialización para profesionales los Masters y Diplomados (que equivalen a los títulos de experto de entre 200 y 600 horas, grosso modo, de Europa).

Comparto la tabla de Diplomados mas estudiados en función de la rama universitaria de procedencia. 

Principales diplomados a

"De acuerdo con datos de la SEP y del Consejo Mexicano de Estudios de Posgrado (Comepo), existen en el país alrededor de 8,500 posgrados (masters) ofrecidos por 1,423 instituciones, de las cuales 1,134 son privadas y 289 son públicas, atendiendo a una matrícula cercana a los 230,000 estudiantes", por lo cual queda mucho desarrollo en dicho área donde crecen año tras año las matriculas, pero también los destinos laborales de quienes concluyen estos estudios. 

Recordemos que en esta serie de entradas, me enfoco en el profesionista que quiere venir a trabajar a México y sobre todo a grandes urbes. Si ampliamos el margen a la población en su conjunto esa misma fortaleza para el segmento joven con estudios, queda diluido dentro de un gran problema de precariedad laboral y paro que actualmente aprieta a los jóvenes mexicanos, ya que en un segmento de baja capacitación, la mano de obra es mas que la demanda, dentro de un proceso de traslado de la fuerza productiva del país de ser mano de obra barata a un país que ofrece capacitación y desarrollo tecnológico a sus inversores. Por ejemplo las empresas de energías renovables. 

Como resumen, la búsqueda de chamba en México a este nivel, tiene que ir acompañada de experiencia y estudios específicos. Recomendable según me he encontrado, cursas estudios de diplomado en el propio México al llegar, para conocer la forma de socializar, la terminología del ámbito al que nos dedicamos y dar un empuje extra a nuestro CV.

La seguridad sobre la inseguridad

Hola de nuevo,

hoy toca un tema que me han preguntado mucho por el en los foros, la seguridad en México.

Lo primero que decir al respecto, es que la percepción que noté del tema en España, antes de venir y entre gente que no conoce el país, o que había visitado áreas turísticas es bastante mala. Y extiendo esa percepción a varios puntos de Europa donde tengo amigos que me expresaron su preocupación al decirles que decidía mudarme a México.

Hay que relacionar este punto con la percepción de calidad de vida de las ciudades, " El Distrito Federal ocupa el lugar 122 entre 223 metrópolis evaluadas a nivel mundial. Sin embargo, cabe reconocer otras ciudades del país, como Monterrey y Guadalajara, tienen una mejor posición, pero todavía inferiores al de otras metrópolis de centro y Sud América como Santiago de Chile". "La inestabilidad política, los altos niveles de delincuencia y la elevada contaminación del aire constituyen algunos factores que pueden perjudicar la vida diaria de los empleados expatriados, así como la de sus familias y residentes locales. Para asegurarse de que los paquetes de compensación reflejan el entorno local de manera adecuada, los empleadores necesitan un panorama claro de la calidad de vida de las ciudades donde operan". 

Hay que entender que esta posición viene analizada por el conjunto de la población, y la totalidad del territorio de la ciudad (que pequeña no es). Lo normal de un español que llegue a la ciudad, como hemos visto a lo largo de las diversas entradas al respecto, con un nivel profesional cualificado /profesionista, es que se mueva por delegaciones y colonias como Polanco, Condesa, Roma, Nápoles, Del Valle, y varias mas, donde el nivel adquisitivo es mas acorde a una población y residencia donde esa media se ve muy disminuida a favor de una tranquilidad y seguridad en la vida diaria. 

Pero,  ¿como de seguro es el país en líneas generales?:

Pues en cuanto a asaltos (robos con intimidación) se encuentra por debajo de (sorpresa) España. Pero claro, estos estudios se basan en denuncias, y ahí en España, pues la gran mayoría se denuncian, en México no. Pero aún así, ya da una idea de que tampoco es para tanto ¿ no?. Otra lectura a hacer, es que es una estadística que si bien es por cada 100.000 habitantes, el número total comparado es mucho mayor, porque la población es cerca de tres veces mayor. 

En cuanto a los secuestros, un gran miedo de los extranjeros, y además es normal, se encuentra sorprendentemente alejada de media de Reino unido y Canadá, por ejemplo.

Y en cuanto a violaciones (retomamos el hecho de que es por denuncias, tristemente es un delito mas difícil por muchos factores de denunciar) también es curiosa la desviación en cuanto a países del primer mundo que no tienen esa imagen. 

¿Y depende mucho de donde vivas?.

Pues si, como en cualquier país, hay estados mas seguros que otros, y también los hay que solo hay cierta seguridad en zonas turísticas. Pero en general, México es mas seguro que otros destinos vacacionales que no tienen esa fama. 

Un dato que me ha llamado la atención, es que conocidos y amigos que han viajado a México, han tenido como experiencia de percepción más peligrosa, el que por su cargo o profesión les han puesto escoltas armadas. Durante varios días convivieron con armas, y la idea con la que dejaron México era que es un pais muy peligroso, sin haber vivido ninguna experiencia de violencia ni incómoda siquiera, mas que la aportada por estar conviviendo con armas que eran para protegerles de algo que no pasó.

Esa mentalidad de "te enseño un arma para que estés tranquilo" al protegerte, para un europeo es ya una situación de alarma , más que un motivo de tranquilidad que las autoridades o los equipos de seguridad deberían replantearse en ese sentido.

Yo, por mi parte, voy y vengo por la ciudad en transporte publico, corro por el parque, paseo por la ciudad, sin haber visto ningún episodio mínimamente intranquilizante. Pero soy consciente de que es algo que está ahí, y llevo mas cuidado que en Europa por ejemplo, de forma natural, escuchando y adoptando los consejos sobre seguridad que te dan los que ya llevan tiempo aquí, y los locales. 

Las Redes Sociales y yo.

Saludos,

les comparto mi colaboración con el portal www.idaccion.com sobre el uso de las redes sociales desde el punto de vista de mi aventura mexicana.

Mi experiencia con redes sociales es acorde a mi edad, primero Facebook, luego Twitter y Linkedin viendo su potencial laboral. Con eso en España hasta 2012 era más que suficiente, atendiendo a un trabajo por cuenta ajena que no te obligaba tener interés por el mismo, pero si una formación y curiosidad por la comunicación dentro de ti.

Pero mi relación con las redes sociales ha cambiado a raíz de mudarme a México y empezar a investigar las vías de negocio que puedo desarrollar en este (para mí) nuevo mundo. Desde mi llegada he mantenido las redes ya mencionadas, donde Facebook ha quedado relegado al ámbito estrictamente personal y familiar. En Linkedin (incremento de 90 a 254 contactos estratégicos en menos de 4 meses) y Twitter he posicionado mejor mi perfil, ligándolos por medio de Tweeterfeed entre sí y con mi blog  aquientredosmundos.blogspot.mx y los utilizo para interactuar con agentes que me puedan resultar interesantes. He dado mucha importancia aGoogle+, con el que no llegaba a tener una relación fluida hasta entonces (a nivel de grupos tiene un potencial increíble) y lo puedo enlazar conBlogger, donde cuento todo eso que estoy aprendiendo para dar una idea a quienes quieran seguir un camino parecido hacia México.

Pero no queda ahí la vida en la red digital, ya que dentro de mi faceta como estudiante de MBA, y mis ganas de formarme, he conocido RedunX yMiriadaX, redes sociales de aprendizaje con píldoras educativas muy recomendables para emprendedores, en las que intento ser muy activo. Y ahora me estoy iniciando Reworklution, donde los emprendedorespueden cooperar e intercambiar servicios o información, y me está pareciendo una plataforma muy interesante.

Para una persona que se plantea aprender, prepararse y desarrollarse para ser emprendedor, y más en un nuevo país como es mi caso, las redes sociales son una herramienta fundamental de conocimiento y networikng. Un espacio en el que formarse y aprender de errores y aciertos, de acceder y participar en cursos, debates, conferencias, intercambio de pareceres, a un nivel que por muy sociable que seas, muchos amigos que tengas y mucho que quieras participar, no puedes encontrar en la vida de la calle.

No creo que ninguna red social sea hoy por hoy muy superior a las demás, ya que la tendencia a especializarse y consolidar un nicho de usuarios, las convierte casi en complementarias donde puedes compartimentar qué reputación on-line te genera cada una para su uso adecuado ya sea comunicacional, laboral o personal. Los intentos de Windows con Contactos, de Samsung con SocialHub y alguno parecido, de generar plataformas que aglutinen las diferentes redes sociales en las que participas para facilitarte el acceso, a mí de momento me parecen aparatosas y poco fluidas, pero espero que lleguen a un desarrollo, donde en una sola app se pueda acceder de forma intuitiva y vistosa a todas las redes en las que se tiene presencia on-line.

En definitiva, entiendo que el posicionamiento del perfil profesional no debe producirse al momento de decidir cambiar de trabajo o emprender, hoy en día a nivel profesional debe ser una herramienta continuada en el tiempo que muestre qué hacemos de forma constante, con participación activa en foros, discusiones de nivel, y donde se puedan exponer y reconocer méritos.

Andrés Carriedo es comunicador y comercial y participa en el subgrupo de Linkedin de IDaccion Mexico Emprende.

Twitter: @doncarriedone. 

¿Como está la chamba? (III). Prestaciones superiores a las de ley.

Hola de nuevo, 

Siguiendo con la serie de entradas a cerca del trabajo, hoy quiero echar una mirada a ese "prestaciones superiores a las de ley" que se ven en muchas ofertas de trabajo cualificadas. 

la Ley Federal del Trabajo  dice que las prestaciones básicas son:

Vacaciones: 6 días por año cumplido, aumentarán 2 días hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados. 

Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:   1° de enero, Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, 1° de mayo, 16 de septiembre, Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 1° de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federal- y 25 de diciembre.

Aguinaldo: 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no haber cumplido el año. 

Prima Vacacional: del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones. 

Seguro Social: como vimos en la entrada sobre la sanidad, es muy básico para estándares españoles de seguridad Social, y de una calidad inferior a la que se puede estar acostumbrado. 

Tengamos primero en cuenta que no todas las compañías ofrecen prestaciones superiores , ya que el 74% de los trabajadores mexicanos no disponen de ninguna prestación extra, y en su caso, serán para trabajos cualificados/profesionistas, pero, ¿cuales son las principales prestaciones que te pueden ofrecer?.

Bonos de Productividad, es la retribución variable por objetivos española, ligada a la consecución de los mismos. 

Capacitación, es la formación del empleado a cargo de la empresa. puede tener la fórmula de que te paguen un diplomado o un Máster, pero firmas que permanecerás en la empresa x tiempo después de terminarlo, a no ser que seas despedido, si no, tienes que devolver parte o todo lo invertido por la empresa en tu formación.

Seguro de gastos médicos mayores: Seguro médico privado completo, algunos incluso con seguro dental, dentro de la póliza de la compañía. 

                                              No encuentro gráficos al respecto del tema, así que comparto                                                   una foto que hice al Zócalo desde la Torre Latino en D.F.

Comedor: Quizá un español no valore tanto esta prestación de entrada, pero muchas empresas tienen comidas de calidad por precios irrisorios, y depende de donde trabajes, a lo mejor para ir a comer a un sitio de tu agrado, tienes que hacer 30 minutos o más de coche, perdiendo el descanso entero.

 Vales de despensa: Sobre todo empresas dueñas de grandes superficies como Walmart o  Grupo Salinas, ofrecen tarjetas recarga para hacer la compra, o bonus de recarga en las mismas. Pero cada vez mas empresas ofrecen esta prestación. 

Fondo de ahorro: la cultura mexicana no es de ahorro, por lo que esta prestación suele ser bien vista para no tener tentaciones. Es la aportación a un fondo de ahorro directamente sin pasar la nómina, y menos por la cuenta, a la cual se añade la misma cantidad por parte de la empresa. Funciona como una aportación a plan de pensiones en España, pero con rescate libre. 

El coche: a partir de Supervisores en algunos casos, pero extendido a partir de gerencias normalmente. En México necesitas coche, si o si, pero los topes, los baches, el mal estado en general de las vías, hacen que sufras en cada trayecto por el, si es de la empresa, ya no solo es un ahorro en dinero, también en sufrimientos.

 La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU): es una prestación contenida en la Ley y cuyo pago lo puede exigir el trabajador al patrón siempre y cuando exista una base para poder efectuar el reparto correspondiente. La PTU ya no es tan apreciada por los trabajadores debido a que las empresas han realizado diversas estrategias fiscales para controlar sus efectos y una de dichas estrategias fiscales y que es legal, ha sido la constitución de compañías de servicios, donde está contratado todo el personal prestando servicios en las demás compañías del grupo y donde la prestadora de servicios será la compañía responsable de hacer el pago de PTU a más tardar el 31 de mayo de cada ejercicio.

Las becas: se pueden otorgar en dos modalidades, para empleados o para hijos de los empleados. En algunos casos las compañías otorgan un porcentaje del monto que tiene que pagar el empleado para concluir sus estudios de licenciatura, maestría o doctorado. Cuando una compañía otorga becas tanto a empleados como a hijos de empleados es muy importante el aprovechamiento escolar, pues el promedio mínimo que se pide es de 8 para poder continuar aprovechando la prestación.

Tengamos en cuenta también que hay movimientos en cuanto a que la presión fiscal está haciendo que las empresas negocien con algunos beneficiarios de estas prestaciones el trasladar parte de éstas al salario, lo que yo veo claramente como una presión bancaria y de compañías de seguros como lobby para adquirir esos planes de fondo de ahorro individuales en vez de colectivos (mayor beneficio) o recibir ese salario ya no percibido en especies como depósito bancario o plan de pensiones, porque ahí hay mucho dinero. Pero bien es cierto que algo característico de la cultura mexicana es el rechazo al cambio, no se venden fácilmente a las novedades (buenas o malas) y así la mayoría de las empresas no plantea hacer cambios en sus esquemas de prestaciones en 2014. 

Espero que estos datos puedan haber aclarado un aspecto que cuesta entender de primeras en México y ayuda mucho al escoger trabajo.

Twitter: @doncarriedone.