¿Como está la chamba? (III). Prestaciones superiores a las de ley.

Hola de nuevo, 

Siguiendo con la serie de entradas a cerca del trabajo, hoy quiero echar una mirada a ese "prestaciones superiores a las de ley" que se ven en muchas ofertas de trabajo cualificadas. 

la Ley Federal del Trabajo  dice que las prestaciones básicas son:

Vacaciones: 6 días por año cumplido, aumentarán 2 días hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados. 

Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:   1° de enero, Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, 1° de mayo, 16 de septiembre, Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 1° de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federal- y 25 de diciembre.

Aguinaldo: 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no haber cumplido el año. 

Prima Vacacional: del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones. 

Seguro Social: como vimos en la entrada sobre la sanidad, es muy básico para estándares españoles de seguridad Social, y de una calidad inferior a la que se puede estar acostumbrado. 

Tengamos primero en cuenta que no todas las compañías ofrecen prestaciones superiores , ya que el 74% de los trabajadores mexicanos no disponen de ninguna prestación extra, y en su caso, serán para trabajos cualificados/profesionistas, pero, ¿cuales son las principales prestaciones que te pueden ofrecer?.

Bonos de Productividad, es la retribución variable por objetivos española, ligada a la consecución de los mismos. 

Capacitación, es la formación del empleado a cargo de la empresa. puede tener la fórmula de que te paguen un diplomado o un Máster, pero firmas que permanecerás en la empresa x tiempo después de terminarlo, a no ser que seas despedido, si no, tienes que devolver parte o todo lo invertido por la empresa en tu formación.

Seguro de gastos médicos mayores: Seguro médico privado completo, algunos incluso con seguro dental, dentro de la póliza de la compañía. 

                                              No encuentro gráficos al respecto del tema, así que comparto                                                   una foto que hice al Zócalo desde la Torre Latino en D.F.

Comedor: Quizá un español no valore tanto esta prestación de entrada, pero muchas empresas tienen comidas de calidad por precios irrisorios, y depende de donde trabajes, a lo mejor para ir a comer a un sitio de tu agrado, tienes que hacer 30 minutos o más de coche, perdiendo el descanso entero.

 Vales de despensa: Sobre todo empresas dueñas de grandes superficies como Walmart o  Grupo Salinas, ofrecen tarjetas recarga para hacer la compra, o bonus de recarga en las mismas. Pero cada vez mas empresas ofrecen esta prestación. 

Fondo de ahorro: la cultura mexicana no es de ahorro, por lo que esta prestación suele ser bien vista para no tener tentaciones. Es la aportación a un fondo de ahorro directamente sin pasar la nómina, y menos por la cuenta, a la cual se añade la misma cantidad por parte de la empresa. Funciona como una aportación a plan de pensiones en España, pero con rescate libre. 

El coche: a partir de Supervisores en algunos casos, pero extendido a partir de gerencias normalmente. En México necesitas coche, si o si, pero los topes, los baches, el mal estado en general de las vías, hacen que sufras en cada trayecto por el, si es de la empresa, ya no solo es un ahorro en dinero, también en sufrimientos.

 La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU): es una prestación contenida en la Ley y cuyo pago lo puede exigir el trabajador al patrón siempre y cuando exista una base para poder efectuar el reparto correspondiente. La PTU ya no es tan apreciada por los trabajadores debido a que las empresas han realizado diversas estrategias fiscales para controlar sus efectos y una de dichas estrategias fiscales y que es legal, ha sido la constitución de compañías de servicios, donde está contratado todo el personal prestando servicios en las demás compañías del grupo y donde la prestadora de servicios será la compañía responsable de hacer el pago de PTU a más tardar el 31 de mayo de cada ejercicio.

Las becas: se pueden otorgar en dos modalidades, para empleados o para hijos de los empleados. En algunos casos las compañías otorgan un porcentaje del monto que tiene que pagar el empleado para concluir sus estudios de licenciatura, maestría o doctorado. Cuando una compañía otorga becas tanto a empleados como a hijos de empleados es muy importante el aprovechamiento escolar, pues el promedio mínimo que se pide es de 8 para poder continuar aprovechando la prestación.

Tengamos en cuenta también que hay movimientos en cuanto a que la presión fiscal está haciendo que las empresas negocien con algunos beneficiarios de estas prestaciones el trasladar parte de éstas al salario, lo que yo veo claramente como una presión bancaria y de compañías de seguros como lobby para adquirir esos planes de fondo de ahorro individuales en vez de colectivos (mayor beneficio) o recibir ese salario ya no percibido en especies como depósito bancario o plan de pensiones, porque ahí hay mucho dinero. Pero bien es cierto que algo característico de la cultura mexicana es el rechazo al cambio, no se venden fácilmente a las novedades (buenas o malas) y así la mayoría de las empresas no plantea hacer cambios en sus esquemas de prestaciones en 2014. 

Espero que estos datos puedan haber aclarado un aspecto que cuesta entender de primeras en México y ayuda mucho al escoger trabajo.

Twitter: @doncarriedone.